La Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP) y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), han firmado un protocolo de actuación con el objetivo de fomentar la colaboración en materia preventiva, incorporando de forma transversal la perspectiva de género.
El trabajo y las condiciones en las que se desarrolla tienen efectos diferentes en la seguridad y la salud de mujeres y hombres. Conscientes de esta realidad, el INSST y la EASP cooperarán para detectar y prevenir situaciones en las que los riesgos laborales puedan aparecer vinculados al sexo de la población trabajadora. En esta línea, desarrollarán acciones específicas en áreas como la investigación, la formación, la asesoría metodológica y la divulgación técnica. Entre otras actuaciones, se contempla la detección de sesgos de género en la investigación en salud laboral, el impulso del uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la documentación técnica y el fomento de metodologías sensibles al género en los estudios promovidos por el INSST.
La firma de este acuerdo permite avanzar en el cumplimiento del artículo 5.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que establece la obligación de las Administraciones Públicas de considerar las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamiento de datos y en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales.
La firma de este acuerdo permite avanzar en el cumplimiento del artículo 5.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que establece la obligación de las Administraciones Públicas de considerar las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamiento de datos y en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales.
