31 de Diciembre de 2012
El proceso se inicia tras comunicar la trabajadora su situación de embarazo. El mando intermedio deberá informar acerca de las tareas habituales y condiciones del puesto de trabajo. La Unidad de Prevención, a partir de ese momento efectúa una entrevista con la trabajadora a fin de valorar si se realizan tareas que pueden suponer un riesgo para su salud, o la de su futuro hijo.
Durante la entrevista se le informa a la trabajadora acerca del objetivo de protección de la maternidad y los trámites que deben realizarse. Unos serán internos, en su propio centro de trabajo, y otros con la documentación que le sea facilitada, deberá de realizarlos ante el INSS, que es el organismo público que le concederá la prestación a la que puede tener derecho. Tras la misma, los responsables de la Prevención, realizan un estudio detallado y pormenorizado de las condiciones concretas de cada puesto de trabajo, horarios y descansos, trabajo nocturno y a turnos, sobreesfuerzos, posturas forzadas, uso de productos químicos, manipulación manual de carga, riesgo biológico, radiaciones ionizantes, desplazamientos, etc., con objeto de que todas las situaciones de riesgo potenciales sean conocidas, y puestas en practicas las medidas preventivas mas adecuadas. En paralelo la Unidad de Medicina Preventiva (Vigilancia de la Salud) realiza las pruebas precisas, y el reconocimiento médico, a fin determinar la aptitud de la trabajadora embarazada para su puesto concreto de trabajo, establece las restricciones a determinadas tareas, y aconseja sobre el cambio de puesto de trabajo, cuando sea posible. Por otro lado, se garantiza, la incorporación de la información medica a la historia clínico laboral de la trabajadora, y la confidencialidad de los datos médicos. También se realiza una serie de controles periódicos, o seguimiento de las condiciones de trabajo, que garantizan unas condiciones de trabajo adecuadas para su situación de embarazo y la máxima seguridad para la salud. Posteriormente se realiza una reunión con los médicos de Medicina Preventiva y Vigilancia de la Salud, a fin de determinar el momento óptimo para la puesta en práctica de las medidas, la declaración empresarial sobre situación de riesgo (suspensión del contrato de trabajo), según esta establecido en la ley (RD. 295/2009), emitiéndose un informe conjunto que recoge las recomendaciones. El Área Sanitaria Jerez Costa Sierra, agrupa al Hospital de Jerez y los anteriores Distritos Sanitarios de Atención Primaria de “Jerez Costa Noroeste” y “Sierra de Cádiz”. Evolución registrada. El trabajo coordinado y eficiente de los profesionales de Vigilancia de la Salud, de la Unidad de Prevención, de la UAP, Mandos Intermedios y La Dirección ha agilizado y facilitado la realización de las tareas necesarias, percibiéndose así por las propias interesadas, y con el reconocimiento de los trabajadores y sus representantes, así como los propios Inspectores del INSS, lográndose el 100% de las propuestas de prestación por “Riesgo durante el embarazo” En los últimos años hemos sido testigos de que estudio de los riesgos laborales en las tareas que realizan las trabajadoras embarazadas garantizan a trabajadores y empresarios el desarrollo de las mismas en un entorno seguro, generando una confianza mutua y responsable. Actualmente, una media de 6 trabajadoras acuden cada mes, a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales / Vigilancia de la Salud a comunicar su situación de embarazo.
Esta noticia se ha publicado en: http://www.asemvc.es/actualidad/noticia/el-hospital-de-jerez-estudia-en-2012-los-riesgos-laborales-de-mas-de-70-trabajadoras-embarazadas-cadiz
Noticia enviada por: Salvador José Jimenez Delgado
Area Sanitaria Jerez Costa-Sierra
